对于煤炭企业的发展和经营而言，思政工作与文化建设的统一，并非以思政工作代替企业文化建设工作，也并非以企业文化建设工作代替思政工作，而是需要结合科学的手段或合理的方式，在企业文化建设中渗透思政工作，以及确保思政工作体现企业文化建设的价值。只有如此，才可以真正促进煤炭企业的稳定与健康发展。

一、煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一存在的问题

在煤炭企业的发展进程中，尽管管理者业已明确了思政工作与文化建设相统一的价值和意义，然而，因为受到一系列要素的影响作用，导致煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一存在一些问题。

（一）煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一被忽视

不少煤炭企业的管理者在实际的经营管理中常常重视综合经济效益，而鲜少重视或关注思政工作，长期如此，思政工作的价值逐步被弱化，这不利于企业稳定有序地开展一系列的工作。并且，也不利于煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一。与此同时，针对煤炭企业的基层员工而言，其更加难以明确思政工作对企业发展的价值和意义，往往感觉思政工作是负担或累赘。总之，企业管理者与基层员工忽视思政工作的价值，这不但阻碍了煤炭企业思政工作的正常开展，而且不利于企业文化建设工作水平的提升。

（二）煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一缺少较广的覆盖面

针对当前时期煤炭企业思政工作的水平而言，煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一缺少较广的覆盖面，难以实现理想的整体融合效果。在煤炭企业中，一系列部门的组成人员具备比较强的多样化特点，员工的思想比较复杂。并且，因为员工的人数较多，导致其价值观面临非常大的不同之处。这样一来，煤炭企业思政工作的开展、企业文化建设的组织，都面临一些不足之处，从而不利于提升煤炭企业思政工作与企业文化建设统一的水平。

二、煤炭企业思政工作与企业文化建设相统一的策略

根据煤炭企业思政工作与企业文化建设相统一存在的问题，能够实施下面的一些解决策略。

（一）尽可能地体现煤炭企业思政工作的政治导向价值

煤炭企业思政工作应切实体现指引企业文化建设方向的价值。我们所处的属于社会主义性质的国家，因此我国的企业文化建设务必沿着社会主义的发展方向。为了达到这个目的，我国煤炭企业的文化建设务必有效地体现党组织的政治核心感染力，坚决贯彻实施马列毛思想、邓小平理论、三个代表思想、科学发展观等，有效地结合煤炭企业的文化建设与中共在新形势下坚持的基本路线方针政策，以发展的观点与实践的眼界正视问题，并且，煤炭企业应对企业的员工开展爱国主义、集体主义的培训或教育工作。如此一来，才可以切实确保煤炭企业的文化建设跟实际的发展需要相适应，从而推动煤炭企业社会主义企业文化的进一步发展。

（二）注重煤炭企业的精神培育以及良好企业形象的树立

煤炭企业的精神应重点体现所有员工的价值理念、思想情感、道德规范、工作态度、理想信念等，这样可以对煤炭企业的整体发展面貌进行直接地体现。煤炭企业的文化管理应真正明确企业精神的影响价值，在文化管理工作中以煤炭企业精神的培育作为一项核心内容。并且，应努力创设一种良好的环境气氛，以切实为完成思政工作任务或实现思政工作目标做出努力，这是由于煤炭企业的向心力与凝聚力可以推动员工更好地实现自我价值与个人目标，从而反过来推动思政工作的良好开展，切实体现思政工作的优势作用。

（三）深入强化良好企业文化的整合与导向效应

基于国内经济的持续发展和进步，煤炭企业员工受到价值多元化、道德品质、文化水平等内在以及外在要素的制约作用，其思想越来越复杂化，从而对煤炭企业的生产经营和管理形成了不利影响，切实难以有效地解决。而良好的煤炭企业文化内涵能够有效地处理实际的思政工作难题。具备浓厚文化底蕴的煤炭企业文化可以对员工的思想、行为、道德等形成积极的影响作用，能够激发员工的内在驱动力，进而确保员工的思想行为符合实际发展的要求，最终使统一和谐的思想理念形成。鉴于此，煤炭企业应深入强化良好企业文化的整合与导向效应。

三、结语

综上所述，当前推进煤炭企业的思政工作同其文化建设的融合发展，不仅是共同发展需要，也是促进煤炭企业思政工作开拓新局面的需要，更是在现有条件下持续强化煤炭企业思政工作对它的企业文化建设控制力的客观需要。只有注重体现煤炭企业思政工作的政治导向价值、精神培育、文化的整合与导向，才可以有效地推动煤炭企业思政工作与企业文化建设的统一发展。

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